Kuntatyö2030 kokoaa työelämän kehittämistä
Kuntatyö2030 -brändi kokoaa yhteen kunta-alan työelämän kehittämisen hankkeita ja toimintoja. Brändin alla jatketaan valtakunnallista työelämän kehittämistä KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen kesken. Tavoitteena on edistää kuntatyön tuloksellisuutta, tuottavuutta ja työelämän laatua.
Kuntatyö2030 on jatkoa kunta- ja maakunta-alan työelämän kehittämisohjelmalle Kunteko 2020. Ohjelmaa toteutettiin vuosina 2015-2020 KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteistyönä.
Katso oheinen video, niin ymmärrät, miksi työelämän kehittäminen kunta-alalla kannattaa.
Tekojen torilta löydät uusimmat kunta-alan kehittämisteot
Tekojen torilla
Ajankohtaista
Työelämän kehittämisryhmän Tekryn jäsenet esittäytyvät
Keitä ovat KT Kuntatyönantajien ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen yhteisen työelämän kehittämisryhmän Tekryn jäsenet? Mitä he ajattelevat työelämän kehittämisestä? Entäpä mitä tuloksia he odottavat Tekryn toiminnalta? Tutustu tekryläisiin eli KT:n, JHL:n, Jytyliiton, Superliiton ja Tehyn sekä OAJ:n työelämän kehittämisen asiantuntijoihin.
Ilmoita työpaikkasi virtuaaliseen kehittämistyöpajaan KT:n ja pääsopijajärjestöjen kanssa
Olisiko nyt hyvä hetki pysähtyä kehittämisasioiden äärelle yhdessä johdon ja henkilöstön edustajien kanssa? Keskustella kehittämistarpeista ja tulevaisuuden työelämästä ja vaikuttaa siihen, millaista valtakunnallinen työelämän kehittäminen on tulevaisuudessa? Haemme osallistujia kehittämistyöpajoihin! Virtuaalisesti toteutettaviin kehittämistyöpajoihin etsitään osallistujia eri puolilta Suomea.
Podcastit
Kuntatyö 2.0 on podcast-sarja, joka pureutuu työn murrokseen ja työelämän trendeihin. Jaksoissa vierailee työelämän kehittäjiä ja kuntatyön tekijöitä useilta eri toimialoilta.
Tervetuloa kuuntelemaan!
Miten kuntaorganisaatiosta tehdään rohkea, jopa hullunrohkea uudistuja?
Viime vuoden aikana on käynyt entistä selvemmäksi, että kyky muuttaa toimintaa, työtehtäviä ja palveluja nopeasti ja joustavasti on edellytys kuntien toiminnalle. Muutoksesta on tullut pysyvää. Jotta kunnat selviävät käsillä olevista haasteista, on kehitettävä uudistumiskykyä ja joustavuutta, kirjoittaa työyhteisövalmentaja ja -kehittäjä Virpi Ilmakangas. Lue Virpin blogista, millä tavoin Sotkamossa haastetaan jokainen työntekijä ja työyhteisö kokeilemaan jotain uutta ja samalla uudistetaan toimintakulttuuria.
