Tukea ja työkaluja työn, työyhteisön, esihenkilötyön ja oman organisaation kehittämiseen

Klikkaa kuvaketta, niin pääset tuen ja työkalujen äärelle!

 
 
 
tekoa
Tekojen torilla
 

Ajankohtaista

Anniina Kitula ja Tanja Peltovuoma

Porvoon hallintopalvelukeskus haki sparrauksesta tukea muutoksen käsittelyyn henkilökunnan kanssa

Porvoon hallintopalvelukeskus (HPK) on yhtiöittämisen takia suuren muutoksen äärellä, sillä 50 työntekijän keskus yhtiöitetään hyvinvointialueuudistuksen myötä. Keskus on tuottanut Porvoon kaupungin talous-, palkka-, ICT-, rekry- ja käännöspalveluja, mutta uusi yhtiö palvelee jatkossa sekä kaupunkia että Itä-Uudenmaan hyvinvointialuetta.

Sitouta perehdyttämisellä kestävään ja turvalliseen työelämään -webinaari 1.6.2022

Webinaarissa käsitellään perehdytystä erityisesti sitouttamisen näkökulmasta ja sen aikana. Tilaisuuden tausta-ajatuksena on, että perehdytystä ei tulisi järjestää vain uudessa työpaikassa aloitettaessa, vaan läpi uran. Perehdytyksessä on huomioitava myös se, että työpaikoille saapuvat uudet sukupolvet saattavat suhtautua työhön ja elämään eri tavoin kuin vanhemmat ikäryhmät.

Aika: keskiviikkona 1.6.2022 klo 9.00-12.00
Paikka: Webinaari, linkki toimitetaan ilmoittautuneille

Webinaarissa: 

kuntatyö 2 puhekupla

Podcastit ja webinaaritallenteet

Sivulta löydät Kuntatyö 2.0 podcast-sarjan sekä Kuntatyö murroksessa -webinaaritallenteet, joissa pureudutaan työn murrokseen ja työelämän trendeihin. Jaksoissa vierailee työelämän kehittäjiä ja kuntatyön tekijöitä useilta eri toimialoilta. Sivulta löydät myös 8 myyttiä kuntien digitalisaatiosta -podcastit.

Tervetuloa kuuntelemaan!

Unelmien hybridityö Lapin kunnissa – joustavuutta, luottamusta ja vaikka hiihtämistä keskellä päivää!

Nyt jos koskaan kunnissa on mahdollisuus ajatella etä- ja hybridityötä kuntatyön uudistajana ja kunnan elinvoiman näkökulmasta. Lapissa haasteeseen on tartuttu Perheystävällinen hybridityön - hankkeessa. Hybridityöhön siirtyminen ja uuden työskentelytavan vakiintuminen edellyttävät uusien ratkaisujen pohtimista, sillä asenteiden ja erityisesti luottamuksen kehittäminen läpi kuntakentän koetaan haasteelliseksi.

 

Kuntatyö2030 sosiaalisessa mediassa