Uutisarkisto

Viikon 9 muutoksentekijät: Limingan elinvoimapalvelut

Viikon muutoksentekijä -titteli menee tällä viikolla Limingan kuntaan, jossa päätettiin testata sissimarkkinointia tapahtumien mainonnassa. Bravo elinkeinopäällikkö Teemu Haapala, projektipäällikkö Piia Leinonen, vastaava työpajaohjaaja Anni Issakainen, hankeasiantuntija Laura Kelhä, työllisyysvastaava Olli-Ville Rajala, yritys- ja sijoittumisasiantuntija Kaj Sartoriso ja toimistosihteeri Hilkka Sandberg

Viikon 7 muutoksentekijät: Asikkalan Vääksyn yhteiskoulun lukio

Saammeko esitellä viikon muutoksentekijät, jotka ovat rohkeasti kehittäneet työtään ja tehneet sen myös näkyväksi Tekojen torilla: Asikkalan Vääksyn yhteiskoulun lukion oppilaskunnan ohjaaja Suvi Niemeläinen ja opinto-ohjaaja Pirjo Ala-Hemmilä.

Kunniamaininnat Vantaalle, Pöytyälle, Hämeenkyröön ja Ouluun

Viime marraskuussa pidetyssä Kunteko-gaalassa palkittiin yhteensä 41 kehittämistekoa 212 kehittämisteosta, jotka oli viety Tekojen torille vuoden 2019 aikana. Gaalassa palkittiin myös ensimmäistä kertaa Vuoden viestintä-, teknologia-, ympäristö- ja yhdenvertaisuusteot. Palkitsemisen arvoisia tekoja oli kuitenkin rutkasti enemmän, joten valinnanvaikeus oli suuri. Tämän vuoksi päätimme myöntää ensimmäistä kertaa kunniamaininnat ansioituneille kehittämisteoille, jotka eivät tulleet valituiksi. Kunniamaininnan saivat seuraavat tahot: 

Kunteko-gaalassa palkittiin kymmeniä kuntatyön kehittäjiä

Kuntien tekemä kehittämistyö tuli näkyväksi Kunteko-gaalassa marraskuun lopulla. Helsingin GLO Hotel Art:n juhlava Jugend-sali oli täynnä kuntien henkilöstöä ja johtoa ympäri Suomen, aina Enontekiöstä Vantaalle saakka. Lämminhenkisessä tilaisuudessa jaettiin kaikkiaan 41 palkintoa kuntatyön kehittämisestä.

Vuoden 2019 Kunteko-gaalassa palkitut

 


Kuva: Matti Matikainen

Ihmeiden tekijät

Ihmeiden tekijöinä palkitaan kuntia, jotka ovat ennakkoluulottomasti, henkilöstölähtöisesti ja tuloksellisesti kehittäneet toimintaansa ja tuoneet kehittämistyötään aktiivisesti esille.

Asikkalan kunta
Hausjärven kunta
Varkauden kaupunki
Kontiolahden kunta
Jämsän kaupunki
Limingan kunta

Tekojen torilta: Viestintää kehittämällä Polvijärvestä ja Kuhmosta tulevaisuuden kuntia

Vaatimattomuusnormi. Se on suomalainen mentaliteetti, jossa ei tehdä turhaan isoa numeroa itsestään. Jossa on parempi pitää oma erinomaisuus piilossa. Mutta siinä piilee iso epäkohta.  Markkinointi- ja viestintämaailmassa sen ääni pääsee kuuluviin, jolla on rohkeutta tuoda omaa osaamistaan ja erikoisuuttaan ylpeästi esille.

Tekojen torilta: Seinäjoki maailmakaikkeuden kartalle rohkealla markkinointiviestinnällä

Tunnusomaisesta eteläpohjalaisesta lakeudesta se lähti. Nimittäin ajatus siitä, että avaralla tilalla lähdetään kehittämään kuntamainetta. Syksyllä 2018 Seinäjoen kaupunki päätti julistautua vaatimattomasti avaruuden pääkaupungiksi, koska kaupungissa on tilaa - heidän omien sanojensa mukaan - kaikelle hyvälle.

Antakaa henkilöstön kehittää - henkilöstölähtöisiä kehittämistekoja Tekojen torilla

Eikö olisi parasta, kun oman työnsä paras osaaja ja asiantuntija, eli henkilöstö itse olisi mukana kehittämisessä? Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä on aikamoinen motivaattori ja polttoaine työssä kuin työssä. Henkilöstölähtöisyydessä ideana on, että henkilöstöllä on lupa lähteä tekemään toisin, jos totutut työtavat eivät enää toimikaan. Mahdollisuudella kehittää omaa työtä lisätään myös työn merkityksellisyyttä ja tuloksellisuutta.

Asiantuntijaviestinnän kehittäminen sparrauksella - Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus löysi sisäisen äänensä

Miten asiantuntija- ja hallintotyötä tekevät oppisivat viestimään monikanavaisesti ajankohtaisista asioista? Entäpä miten organisaatiossa, jossa ei ole omia viestinnän ammattilaisia, voitaisiin kertoa toiminnan tuloksista entistä paremmin? Nämä kysymykset kiinnostivat Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socomia, joten organisaatio kääntyi Kuntekon puoleen ja haki kahden päivän sparrausta.

Tekojen torin kesätekoja

On taas se aika vuodesta, kun sähköpostiviesteihin saat vastaukseksi ”takaisin sorvin äärellä syksyllä”, käytävän täyttävät ”lomalle lompsis” -toivotukset ja voit melkein kuulla kuinka risupallot ratisevat pyöriessään autioilla käytävillä. Kunta-ala hiljenee ja missään ei tapahdu mitään. Paitsi että tapahtuu.

Varkauden aikuissosiaalityö: "Kehittämisen ei tarvitse olla tähtitiedettä"

Tummaa savua tupruttavat tehtaan piiput halkovat Varkauden maisemaa. Niistä kaupunki tunnetaan. Piskuisessa noin 20 000 asukaan kaupungissa on kuitenkin myös jotain muuta, nousemassa ohi tehtaan piippujen. Se on muutosvoima, joka aikoo kasvaa ja kehittyä koko kaupungin kokoiseksi. Yksi sen pesäkkeistä löytyy Päiviönsaaren kupeesta, Varkauden kaupungintalon B-rapusta. Siellä kehityksen lippua kannattelee Varkauden sosiaalitoimiston aikuissosiaalityö.

Alavuden kaupungin sisäisten kehittäjien valmennuksessa vahvistettiin toimialarajojen välistä yhteistyötä

Alavuden kaupungin sisäisten kehittäjien kolmipäiväinen valmennus päättyi tammikuun 2019 lopussa. Eri kehittämisryhmien omien hankkeiden lisäksi kehittymistä tapahtui toimialarajojen ylittävän yhteistyön tiivistymisessä ja keskusteluyhteyden vahvistumisessa johdon kanssa. 'Yhteistyö voidaan joskus mieltää ylimääräiseksi työksi, mutta muutosvaiheen jälkeen se helpottaa työntekoa', pohdiskeli kaupunginjohtaja Pekka Ala-Mäenpää päivän lopussa.

Sparrauksella tukea työllisyyskentän muutokseen

Ympäristö muuttuu jatkuvasti. Siihen on sopeuduttava ja kehitettävä tilalle jotain uutta. Tampereen kaupungin työllisyyspalveluiden Mika Itänen tietää henkilökohtaisesti mitä on olla keskellä muutosta. Siksi hän vajaa vuosi sitten painoi lähetä-nappia ja otti yhteyttä Kuntekoon.

 

Pirkkalan kunnan sisäiset kehittäjät ovat muutoksen voimanlähteitä

Pirkkalan kunta tarjosi syksyllä 2018 viidelletoista työntekijälleen mahdollisuuden osallistua sisäisten kehittäjien valmennukseen. Pirkkalalaiset valitsivat kehittämismatkaansa luotsaamaan valmentaja Heli Hajda-Kähkösen Hyria Business Institutesta. Kolmepäiväinen valmennus toteutettiin Kuntekon tukemana ja se tarjosi mm. draivia, laajempaa näkökulmaa kehitystyöhön, työkaluja, itsetuntemusta, ihmistuntemusta ja vertaistukea.

Kunta-alan parhaat kehittämisteot ja aktiivisimmat kehittäjät palkittiin

Palkintojenjako liittyy vuonna 2018 toteutettuun Tekoja Tiskiin- haastekampanjaan, jonka tavoitteena oli saada kunta-alalla tehtyä työelämän kehittämistyötä näkyväksi. Palkintoja myönnettiin neljässä kategoriassa ja kaikkiaan 46 – eri toimialoille ja eri puolille Suomea.

Kokkolan sparrauspäivässä pohdittiin kriittisen asiakaspalautteen käsittelyä

Kokkolan kaupungintalolla on sparrauspäivän alkaessa odottava tunnelma. Kaupunginhallituksen kokoushuoneeseen on kutsuttu asiantuntijoita kaupungin eri toimialoilta pohtimaan kriittisen asiakaspalautteen käsittelyä. Aihe koettiin tärkeäksi, sillä kaupungissa oli huomattu, että kriittisellä palautteella on negatiivinen vaikutus työssä jaksamiseen. Ajatuksena oli myös saada monitoimialaista näkemystä ja yhteisiä ideoita kriittisen palautteiden käsittelyyn ja hallintaan.

Aivot nyrjäyttäviä ajatuksia työpajapäivästä

Ensimmäiseen kolmesta Henkilöstölähtöisen tuloksellisuuden kehittäminen -työpajapäivään on kerääntynyt viisi työryhmää, viidestä eri kunnasta, mukanaan viisi erilaista kehittämiskohdetta.

PHHYKY:ssä sisäiset kehittäjät ovat innovatiivisia ja innostavia muutosagentteja

Päijät-Hämeen Hyvinvointikuntayhtymän (myöh. tekstissä PHHYKY Ikäkunto -toimialalla hyödynnettiin Kuntekon kolmepäiväistä sisäisten kehittäjien valmennusta syksyllä 2018. Valmennuspäivien tarkoituksena oli, että osallistujat kykenisivät toimimaan innovatiivisina ja innostavina muutosagentteina toimintaprosessien yhteiskehittämisessä. Ja mitä valmennuspäivissä kirkastuikaan? Ainakin kymmenen kehittämishanketta sekä valoisa kehittäjän mieli.

Kitee - kirkkaasti paras myös asiakaspalvelussa

Kiteen kaupunki lähestyi Kuntekoa mittavalla haasteella: kaupunkikonsernin koko henkilöstölle haluttiin tarjota välineitä asiakaspalvelun kehittämiseen. Tavoitteena oli parantaa asiakaspalvelun laatua ja vaikuttavuutta lisäämällä henkilöstön osaamista ja muuttamalla asenteita. Asia oli nostettu yhdeksi kaupunkistrategian tavoitteeksi.