Uutisarkisto

Viikon 11 muutoksentekijät: Rovaniemen oppilashuolto

Tämän viikon muutoksentekijät ovat tarttuneet härkää sarvista ja puuttuneet ajankohtaiseen ongelmaan: Rovaniemen oppilashuollon kuraattorit Miia, Anne ja Maarit, psykologi Tuomas ja kuvasta puuttuva kuraattori Erkki ovat luoneet sähköisen oppaan kouluille seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi.

Viikon 10 muutoksentekijät: HUS:n ergonomiatyöryhmä

Viikon 10 muutoksentekijät ovat pienellä vaivalla parantaneet työhyvinvointia ja tuoneet ergonomiatietoisuutta koko organisaation sisälle. Nuo pelottomat ja innovatiiviset kehittäjät ovat Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin HUS:n Ergonomiatyöryhmä! 

Viikon 9 muutoksentekijät: Limingan elinvoimapalvelut

Viikon muutoksentekijä -titteli menee tällä viikolla Limingan kuntaan, jossa päätettiin testata sissimarkkinointia tapahtumien mainonnassa. Bravo elinkeinopäällikkö Teemu Haapala, projektipäällikkö Piia Leinonen, vastaava työpajaohjaaja Anni Issakainen, hankeasiantuntija Laura Kelhä, työllisyysvastaava Olli-Ville Rajala, yritys- ja sijoittumisasiantuntija Kaj Sartoriso ja toimistosihteeri Hilkka Sandberg

Viikon 7 muutoksentekijät: Asikkalan Vääksyn yhteiskoulun lukio

Saammeko esitellä viikon muutoksentekijät, jotka ovat rohkeasti kehittäneet työtään ja tehneet sen myös näkyväksi Tekojen torilla: Asikkalan Vääksyn yhteiskoulun lukion oppilaskunnan ohjaaja Suvi Niemeläinen ja opinto-ohjaaja Pirjo Ala-Hemmilä.

Tekoälyä yhteiskunnan tarpeisiin -verkkokoulutus tarjolla

Kunteko 2020 -ohjelma tarjoaa kuntaorganisaatioille mahdollisuuden osallistua keväällä 2020 järjestettävään maksuttomaan Tekoälyä yhteiskunnan tarpeisiin -verkkokoulutukseen. Koulutuksessa tutustutaan tekoälyn perusteisiin ja yhteiskunnassa vallitseviin tekoälyn ja rinnakkaisten teknologioiden hyödyntämisen mahdollisuuksiin. Koulutus sisältää kuusi tunnin kestoista webinaaria, sähköisellä oppimisalustalla suoritettavia tehtäviä sekä ryhmäkeskusteluja. Ensimmäinen webinaari pidetään 25.3.2020. Kunteko-ohjelman kautta koulutukseen on mahdollista osallistua yhteensä 80 henkilöä.

Kunniamaininnat Vantaalle, Pöytyälle, Hämeenkyröön ja Ouluun

Viime marraskuussa pidetyssä Kunteko-gaalassa palkittiin yhteensä 41 kehittämistekoa 212 kehittämisteosta, jotka oli viety Tekojen torille vuoden 2019 aikana. Gaalassa palkittiin myös ensimmäistä kertaa Vuoden viestintä-, teknologia-, ympäristö- ja yhdenvertaisuusteot. Palkitsemisen arvoisia tekoja oli kuitenkin rutkasti enemmän, joten valinnanvaikeus oli suuri. Tämän vuoksi päätimme myöntää ensimmäistä kertaa kunniamaininnat ansioituneille kehittämisteoille, jotka eivät tulleet valituiksi. Kunniamaininnan saivat seuraavat tahot: 

Kuntekon viimeinen vuosi käynnistyi, kehittämistyötä tukevat palvelut käynnissä lokakuun 2020 loppuun asti

Kunteko-ohjelman viimeinen vuosi käynnistyi juuri. Olemme viiden vuoden ajan ponnistelleet laadukkaamman ja tuloksellisemman kuntatyön puolesta mitä moninaisimmin toimenpitein. Olemme tehneet hyvää kuntatyötä näkyväksi Tekojen torilla ja palkinneet parhaat teot ja kehittäjät viime syksyn gaalassa.

Kunteko-gaalassa palkittiin kymmeniä kuntatyön kehittäjiä

Kuntien tekemä kehittämistyö tuli näkyväksi Kunteko-gaalassa marraskuun lopulla. Helsingin GLO Hotel Art:n juhlava Jugend-sali oli täynnä kuntien henkilöstöä ja johtoa ympäri Suomen, aina Enontekiöstä Vantaalle saakka. Lämminhenkisessä tilaisuudessa jaettiin kaikkiaan 41 palkintoa kuntatyön kehittämisestä.

Vuoden 2019 Kunteko-gaalassa palkitut

 


Kuva: Matti Matikainen

Ihmeiden tekijät

Ihmeiden tekijöinä palkitaan kuntia, jotka ovat ennakkoluulottomasti, henkilöstölähtöisesti ja tuloksellisesti kehittäneet toimintaansa ja tuoneet kehittämistyötään aktiivisesti esille.

Asikkalan kunta
Hausjärven kunta
Varkauden kaupunki
Kontiolahden kunta
Jämsän kaupunki
Limingan kunta

Avoin kirje kuntatyön kehittäjille:

Me tiedämme jotain, mistä koko muunkin maailman pitäisi tietää

 

Suomessa tehdään mielettömän hienoa työtä kunta-alalla. Valitettavasti tuo työ jää usein piiloon. Suomalaiseen mentaliteettiin kuuluu hölmö uskomus, että omasta työstä ei saa ylpeillä. On parempi tuijotella varpaita ja olla vaatimaton, koska ”tämä on nyt vaan tämmöstä.” Sitten löytyy myös niitä, jotka väittävät, että kunta-ala ei kiinnostaisi ketään - mutta sehän on nyt aivan hupsua.

Tekoja tiskiin -kampanjan palkintokategoriat on julkaistu

Onko teidän kuntatyöpaikassanne kehitetty kestävä kehitys edellä tai kenties otettu teknologia osaksi joka päiväistä työtä? Voisiko teistä sanoa, että olette edelläkävijöitä yhdenvertaisuusasioissa tai erityisen taitavia imagon rakentamisessa viestinnän avulla? Tai kenties teillä on tehty jotain muuta tajunnan räjäyttävää kehittämistyötä? Jos vastasit yhteenkään kyllä, niin jatka lukemista.

 

Tekojen torilta: Viestintää kehittämällä Polvijärvestä ja Kuhmosta tulevaisuuden kuntia

Vaatimattomuusnormi. Se on suomalainen mentaliteetti, jossa ei tehdä turhaan isoa numeroa itsestään. Jossa on parempi pitää oma erinomaisuus piilossa. Mutta siinä piilee iso epäkohta.  Markkinointi- ja viestintämaailmassa sen ääni pääsee kuuluviin, jolla on rohkeutta tuoda omaa osaamistaan ja erikoisuuttaan ylpeästi esille.

Tekojen torilta: Seinäjoki maailmakaikkeuden kartalle rohkealla markkinointiviestinnällä

Tunnusomaisesta eteläpohjalaisesta lakeudesta se lähti. Nimittäin ajatus siitä, että avaralla tilalla lähdetään kehittämään kuntamainetta. Syksyllä 2018 Seinäjoen kaupunki päätti julistautua vaatimattomasti avaruuden pääkaupungiksi, koska kaupungissa on tilaa - heidän omien sanojensa mukaan - kaikelle hyvälle.

Antakaa henkilöstön kehittää - henkilöstölähtöisiä kehittämistekoja Tekojen torilla

Eikö olisi parasta, kun oman työnsä paras osaaja ja asiantuntija, eli henkilöstö itse olisi mukana kehittämisessä? Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä on aikamoinen motivaattori ja polttoaine työssä kuin työssä. Henkilöstölähtöisyydessä ideana on, että henkilöstöllä on lupa lähteä tekemään toisin, jos totutut työtavat eivät enää toimikaan. Mahdollisuudella kehittää omaa työtä lisätään myös työn merkityksellisyyttä ja tuloksellisuutta.

Tekoja tiskiin -kampanjassa palkitaan kunta-alan kehittämistekoja

 

Kuntekon Tekoja tiskiin -kampanjassa etsitään syksyn ajan kunta-alalta kehittämistekoja. Parhaat teot ja tekijät palkitaan marraskuussa kutsuvierastilaisuudessa Gaalassa Helsingissä. Tarkoitus on nostaa hyvää kuntatyötä esille ja saada kuntatyöpaikat kertomaan ylpeästi omista kehittämisteoistaan.

Kampanjan toteuttaa Kuntatyönantajien ja pääsopijajärjestöjen yhteinen kunta- ja maakunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kunteko 2020.

Osallistu kunta-alan itseohjautuvuuskyselyyn

Itseohjautuvuusverkostoa valmistellaan - osallistu kyselyyn

Itseohjautuvuuden teema on ajankohtainen ja siitä keskustellaan paljon kunta-alalla. Olemme ideoineet Filosofian Akatemian kanssa itseohjautuvuusverkoston käynnistämistä kunta-alalle. Tavoitteena olisi koota itseohjautuvuudesta kiinnostuneet ja sitä kokeilevat kuntaorganisaatiot tietojen vaihtoon ja oppimaan toisiltaan itseohjautuvamman työkulttuurin luomiseksi. Pyrkimyksenä on aloittaa verkostotoiminta syksyllä 2019.

Asiantuntijaviestinnän kehittäminen sparrauksella - Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus löysi sisäisen äänensä

Miten asiantuntija- ja hallintotyötä tekevät oppisivat viestimään monikanavaisesti ajankohtaisista asioista? Entäpä miten organisaatiossa, jossa ei ole omia viestinnän ammattilaisia, voitaisiin kertoa toiminnan tuloksista entistä paremmin? Nämä kysymykset kiinnostivat Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socomia, joten organisaatio kääntyi Kuntekon puoleen ja haki kahden päivän sparrausta.

Tekojen torin kesätekoja

On taas se aika vuodesta, kun sähköpostiviesteihin saat vastaukseksi ”takaisin sorvin äärellä syksyllä”, käytävän täyttävät ”lomalle lompsis” -toivotukset ja voit melkein kuulla kuinka risupallot ratisevat pyöriessään autioilla käytävillä. Kunta-ala hiljenee ja missään ei tapahdu mitään. Paitsi että tapahtuu.