Kekseliäät kehittäjät kunta-alalla juttusarja

Juttusarjassa kerrotaan kuntatyöpaikkojen kekseliäistä ratkaisuista ja kehittämistyöstä ja nostetaan esille korona-aikana kehitettyjä toimintamalleja. Juttuja tehdään kymmenen.

Sarja liittyy Kekseliäät kehittäjät -hankkeeseen, jossa tehdään näkyväksi korona-ajan toimintamalleja ja oppeja ja haastatellaan kuntatyöpaikkojen johtoa ja henkilöstön edustajia virtuaalisissa kehittämistyöpajoissa. Vuoden 2021 loppuun mennessä tehdään 50 haastattelua. Lue lisää hankkeesta tästä linkistä. 

 

Kunta-alan kekseliäät kehittäjät korona-aikana


Korona-aika on koetellut kunta-alaa. Haasteita on riittänyt ja monenlaisia muutoksia on ollut pakko tehdä jopa yhdessä yössä. Tästä huolimatta palvelut eivät ole lamaantuneet ja uusia palveluja on kehitetty. On otettu mittava digiloikka. Kehittäminen kunta-alalla ei ole päättynyt pandemiaan, se on pikemminkin lisännyt organisaation omien toimintamallien ja uusien palvelujen kehittämistä. Selviytymisen avaimia pandemia-aikana ovat olleet hyvän työelämän peruspilarit kuten luottamus, yhteistyö ja avoimuus. Lue lisää ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanun blogista miten korona-aikana on kunta-alalla selviydytty

 

Ohjelmapäällikkö Anna-Mari Jaanu KT Kuntatyönantajat
 

Kekseliäät kehittäjät -juttusarja, case 1

WinNovassa kehitetään työelämää kumppanuusajattelulla

Länsirannikon Koulutus Oy WinNovassa yhteistyötä elinkeinoelämän kanssa kehitetään järjestelmällisesti ja työelämän kehittäminen on ammatillisen koulutuksen ohella oppilaitoksen toinen ydintehtävä.

Lue tästä linkistä lisää miten WinNovassa kehitetään kumppanuuksia työelämän kanssa ja mitä uusia toimintamalleja oppilaitoksessa on otettu käyttöön pandemian aikana.

 

 

Winnovan työelämäpalvelujen henkilöstö