28.9.2021
Laitilan kaupunki/koko organisaatio,
Laitila
Laitilan kumppanuussopimus ja Työuraohjelma 2021-2025
Käynnissä

Tarve ja tavoitteet
Henkilöstömme vaihtuvuus on ollut suurta viime vuosina. Aikaisemmin työskentelimme vuosikymmeniä lähes saman henkilöstön voimin. Tavoitteena on löytää eri ikäisille henkilöstöryhmille sopivaa toimintatapaa yhteisen hyvän aikaansaamiseksi sekä eri näkökantojen hiomiseksi.
Ratkaisu
Länsi-Rannikon Koulutus Oy WinNovan kanssa solmittiin Kumppanuussopimus marraskuussa 2020.Ikäjohtamisen mallia valmisteleva työryhmä laati Laitilan kaupungin työuraohjelman 2021-2025 (Johtamisen tuki ja työkyvyn tuki työuran eri vaiheissa). Työryhmä koostui eri toimialojen edustajista: WinNovan edustaja, työterveyslääkäri ja työterveyshoitaja. Lisäksi oli kaksi Työterveyslaitoksen webinaaria työurajohtamisesta.
Tulokset
Koulutusorganisaation kanssa Kumppanuussopimukseen liittyvä työryhmä kokoontuu muutaman kuukauden välein päivittämään palvelusuunnitelmaa ja työstämään jatkokoulutustarpeita eri toimialojen tarpeiden pohjalta. Henkilöstö on lähtenyt innolla mukaan kehitystyöhön. Esim. henkilöstön kehittäjävalmennuksesta ja esimiesvalmennuksesta on saatu hyvää palautetta; oman työn arvostus on lisääntynyt ja arvostus kehittäjää kohtaan on parantunut; esimiesvalmennuksessa vertaistuki on ollut tärkeää. Em. koulutus on toteutettu pääosin oppisopimuksina ja on näin ollut kustannustehokasta.
Kumppanuussopimuksen myötä koulutusyhteistyö on jatkuvaa.
Liitteet
Kumppanuussopimus.pdf
Laitilan kaupungin työuraohjelma 2021-2025 kh 1.3.2021.pdf
Kehittämiseen ovat osallistuneet

Johto/esimiehet
ja henkilöstö
ja henkilöstö
Esimiestyö ja johtaminen
Henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen
Henkilöstön pysyvyyden edistäminen
Palvelu- ja kumppaniverkoston kehittäminen
Palvelu- tai tuotantoinnovaatiot
Palvelujen vaikuttavuuden parantaminen
Prosessien ja toimintatapojen kehittäminen
Toimintakulttuurin kehittäminen
Tuottavuuden parantaminen
Työelämän laatu kokonaisuudessaan
Työhyvinvoinnin parantaminen
Työn imu ja innostus
Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä
Yhteistyö yli yksikkörajojen
Henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen
Henkilöstön pysyvyyden edistäminen
Palvelu- ja kumppaniverkoston kehittäminen
Palvelu- tai tuotantoinnovaatiot
Palvelujen vaikuttavuuden parantaminen
Prosessien ja toimintatapojen kehittäminen
Toimintakulttuurin kehittäminen
Tuottavuuden parantaminen
Työelämän laatu kokonaisuudessaan
Työhyvinvoinnin parantaminen
Työn imu ja innostus
Yhteistyö ja vuorovaikutus organisaation sisällä
Yhteistyö yli yksikkörajojen
Yhteyshenkilöt

Tarja Saarela
tarja.saarela@laitila.fi
Tietopalvelu- ja työhyvinvointipäällikkö
Laitilan kaupunki
tarja.saarela@laitila.fi
Tietopalvelu- ja työhyvinvointipäällikkö
Laitilan kaupunki