23.8.2018
Kuhmon kaupunki, Kuhmo

Olen oppinut johtamaan paremmin. Kannustan kaupungin työntekijöitä ratkaisemaan

?

Tarve ja tavoitteet
1. Tavoitteena oli kannustaa kehittäjiä tekemään kehittämistekoja ja luoda kehittämisen ja kokeilemisen kulttuuria. Lisäksi tavoitteena on kannustaa ihmisiä tuomaan rohkeasti julki kehittämisideansa työyhteisössä.

2. Isona tavoitteena on murtaa sektorirajoja ja saada kaupungin työntekijät näkemään kunta kokonaisuutena.

3. Tuoda esille Kuhmon kaupunkia esille tulevaisuuden työnantajana, joka kykenee saamaan uusia osaajia. Kilpailu osaajista on jatkossa kova ja Kuhmon tulee näkyä kartalla.

Ratkaisu
Tamoran koulutuksessa lanseerattiin idea, jossa tehdään tekoja. Kehittäjien joukosta arvotaan joka toinen viikko henkilö, joka julkaisee idean 24 tunnin kuluessa arvontalapun nostamisesta. Idean toteuttamiseen on 100 euroa. Kyseisen toiminnan nimi on #kuhmonmuija #kuhmonäijä.

Kyseistä toimintatapaa tullaan jatkamaan.
Tulokset

Kyseinen toimintatapa on opettanut minulle johtajana, että toimintapa auttaa ihmisiä kokeilemaan ja ideoimaan sekä ottamaan vastuuta. Tätä voi boostata ilman arvontaakin esihenkilönä. Ideoiden välitön toteuttaminen motivoi ja luo työn imua.

Ilman tätä toimintatapaa en olisi nähnyt näin selkeästi, mikä merkitys heti tekemisellä on motivaatioon.

Toimintaa tullaan jatkamaan ja avaamaan se koko organisaatiolle.
Kehittämiseen ovat osallistuneet
Johto/esimiehet
ja henkilöstö

Yhteyshenkilöt

Tytti Määttä
tytti.maatta@kuhmo.fi
Kaupunginjohtaja
Kuhmon kaupunki